قوانین و مقررات استفاده از رزومه‌ای

این صفحه قواعد استفاده از وب‌سایت و خدمات دیجی‌رزومه را توضیح می‌دهد. ایجاد حساب یا استفاده از امکانات پلتفرم به معنی پذیرش این قواعد است. اگر با آن‌ها موافق نیستید، از ایجاد حساب یا استفاده از خدمات خودداری کنید.

این متن با توجه به امکانات فعلی محصول تهیه شده و پیش از انتشار نهایی باید از نظر حقوقی بازبینی شود: [نیازمند تکمیل: بررسی حقوقی متن و شرایط استفاده]

• پلتفرم: وب‌سایت و امکانات دیجی‌رزومه برای معرفی مهندسان و فرصت‌های استخدامی.
• کاربر: هر شخصی که از بخش عمومی یا حساب کاربری پلتفرم استفاده می‌کند.
• مهندس یا کارجو: کاربری که اطلاعات حرفه‌ای خود را ثبت می‌کند یا برای یک فرصت شغلی درخواست می‌فرستد.
• کارفرما: کاربری که برای معرفی شرکت، انتشار فرصت شغلی یا مدیریت درخواست‌های استخدامی از پنل کارفرما استفاده می‌کند.
• شرکت: نمایه سازمانی ثبت‌شده در پلتفرم که ممکن است چند عضو کارفرما داشته باشد.
• محتوا: اطلاعات متنی، حرفه‌ای، فایل‌ها، آگهی‌ها، پیوندها و پاسخ‌هایی که کاربر در پلتفرم ثبت یا ارسال می‌کند.
• درخواست استخدام: ارتباطی که مهندس در پاسخ به یک فرصت شغلی ثبت می‌کند و وضعیت آن در پلتفرم پیگیری می‌شود.

• اطلاعاتی را وارد کنید که تا حد معقولی دقیق، به‌روز و متعلق به شما یا سازمانی باشد که از طرف آن اختیار دارید.
• از رمز عبور و کدهای ورود خود مراقبت کنید و دسترسی به حساب را در اختیار اشخاص غیرمجاز قرار ندهید.
• مسئولیت فعالیت‌هایی که با حساب شما انجام می‌شود بر عهده شماست؛ اگر احتمال می‌دهید حساب شما در اختیار شخص دیگری قرار گرفته است، در اولین فرصت اطلاع دهید.
• اطلاعات نادرست یا منقضی‌شده را اصلاح کنید. پلتفرم می‌تواند برای حفاظت از حساب یا سرویس، درخواست تأیید اطلاعات کند.

اطلاعات مربوط به تجربه، تحصیلات، مهارت‌ها، گواهی‌ها، رزومه و نمونه‌کار باید تا حد معقولی بازتاب‌دهنده واقعیت باشد. خود را جای شخص دیگری معرفی نکنید و مدرک یا سابقه گمراه‌کننده بارگذاری نکنید. فقط محتوایی را ارسال کنید که حق استفاده و ارائه آن را دارید. تنظیم نمایش عمومی را پیش از انتشار اطلاعات پروفایل یا رزومه بررسی کنید.

اطلاعات شرکت، اعضای مجاز، فرصت شغلی، نوع همکاری، شرایط و بازه حقوقی درج‌شده باید دقیق و برای جذب واقعی نیرو باشد. کارفرما باید اطلاعات متقاضیان را فقط در ارتباط با فرایند استخدام مشروع و مرتبط به کار ببرد، از انتشار یا انتقال ناموجه آن خودداری کند و دسترسی اعضای شرکت را متناسب با مسئولیتشان مدیریت کند.

آگهی نباید عمداً گمراه‌کننده باشد، به سازمان نامرتبط وانمود کند، برای هرزنامه یا کلاهبرداری به کار رود یا شامل محتوای ممنوع و غیرقانونی باشد. اطلاعات تماس یا درخواست‌های خارج از موضوع جذب را به شکلی درج نکنید که کاربران را درباره هدف آگهی سردرگم کند.

آگهی‌های شغلی می‌توانند برای بررسی یا گزارش کاربران در دسترس مدیریت قرار گیرند. پلتفرم ممکن است آگهی را رد کند یا از نمایش عمومی بردارد. ثبت آگهی به معنی تأیید آن یا تضمین استخدام نیست.

تأیید شرکت یعنی مدارکی که برای فرایند فعلی پلتفرم ارسال شده‌اند بررسی و وضعیت آن درخواست ثبت شده است. تأیید، تضمین توان مالی شرکت، رفتار آینده اعضا، قانونی‌بودن همه فعالیت‌ها، شرایط واقعی هر موقعیت شغلی یا اصالت دائمی آگهی‌ها نیست. وضعیت تأیید ممکن است تغییر کند و کاربر باید جزئیات هر آگهی را جداگانه ارزیابی کند.

پلتفرم امکاناتی برای بررسی آگهی‌های شغلی، بعضی رزومه‌ها، مدارک شرکت و گزارش‌های ایمنی دارد. بر حسب موضوع، پلتفرم می‌تواند محتوا را بررسی کند، نپذیرد، از نمایش بردارد یا دسترسی مرتبط را محدود کند. وجود این ابزارها به معنی بررسی پیشینی یا لحظه‌ای تمام محتوای کاربران نیست.

دیجی‌رزومه مسیر معرفی فرصت‌ها، ارسال درخواست و پیگیری برخی مراحل جذب را فراهم می‌کند. در آگهی‌های اشخاص ثالث، دیجی‌رزومه کارفرمای متقاضی نیست. تصمیم درباره تماس، مصاحبه، انتخاب، رد درخواست، شرایط همکاری و پرداخت میان کارفرما و متقاضی است. پلتفرم استخدام، مصاحبه، پذیرش یا میزان حقوق را تضمین نمی‌کند.

نتیجه تطبیق از اطلاعات ساختاریافته پروفایل و آگهی برای کمک به مرتب‌سازی و کشف گزینه‌ها استفاده می‌کند. این نتیجه ابزار کمکی است، ارزیابی قطعی صلاحیت یا تصمیم خودکار استخدام نیست و استخدام، کیفیت نامزد یا پذیرش پیشنهاد را تضمین نمی‌کند. مهندس و کارفرما باید اطلاعات و تصمیم خود را مستقلاً بررسی کنند.

کارفرما می‌تواند در ارتباط با یک درخواست استخدام، تکلیف ارزیابی ارسال کند. پاسخ متنی یا فایلی مهندس از مسیر مربوط در اختیار اعضای مجاز شرکت مربوط قرار می‌گیرد. کارفرما باید این پاسخ را فقط برای ارزیابی همان فرایند جذب استفاده کند. محتوای تکلیف نباید گمراه‌کننده، نامرتبط یا وسیله‌ای برای دریافت کار رایگان خارج از هدف ارزیابی باشد.

• دسترسی بدون مجوز، دور زدن کنترل‌های دسترسی یا تلاش برای مشاهده اطلاعات خصوصی حساب، شرکت یا پرونده دیگران.
• جعل هویت، تقلب، آگهی فریبنده، هرزنامه، آزار یا سوءاستفاده از اطلاعات متقاضیان.
• استخراج یا گردآوری خودکار اطلاعات برخلاف این قواعد یا به شکلی که به پلتفرم یا کاربران آسیب بزند.
• بارگذاری بدافزار، مختل‌کردن سرویس یا تلاش برای دست‌کاری احراز هویت و کنترل‌های امنیتی.
• بارگذاری محتوا یا فایل‌هایی که حق استفاده از آن‌ها را ندارید یا ناقض حقوق دیگران هستند.

نرم‌افزار، طراحی، نشان و اجزای متعلق به پلتفرم تحت حقوق مربوط به صاحبان آن‌ها باقی می‌مانند. محتوای رزومه، نمونه‌کار و اطلاعاتی که کاربر ارسال می‌کند متعلق به خود او یا صاحب اصلی آن است. کاربر برای ارائه خدمات، مجوزی محدود و غیرانحصاری به پلتفرم می‌دهد تا آن محتوا را ذخیره، پردازش و فقط مطابق تنظیمات و مسیرهای توضیح‌داده‌شده نمایش دهد. حدود نهایی این بند نیازمند بازبینی حقوقی است: [نیازمند تکمیل: بررسی حقوقی مجوز استفاده از محتوای کاربر]

در صورت نقض جدی این قواعد، جعل یا اطلاعات گمراه‌کننده، سوءاستفاده امنیتی، تهدید ایمنی کاربران یا الزام قانونی، پلتفرم می‌تواند محتوای مربوط را محدود یا دسترسی حساب یا شرکت را موقتاً یا دائماً متوقف کند. هر جا امکان و ملاحظات امنیتی اجازه دهد، دلیل اقدام از مسیرهای موجود به کاربر اعلام می‌شود.

ممکن است تعمیر و نگهداری، خطای فنی یا مشکل زیرساختی باعث کندی یا وقفه در دسترسی شود. برای اطلاعاتی که فقط در حساب یا سرویس نگهداری می‌شوند، نسخه مناسب خود را جداگانه نگه دارید. پلتفرم استمرار بی‌وقفه یا دسترسی همیشگی به همه امکانات را تضمین نمی‌کند.

دیجی‌رزومه ابزار ارتباط و مدیریت بخشی از فرایند جذب است. اطلاعاتی که کارفرما یا مهندس ارائه می‌کند، پیوندهای وب‌سایت‌های دیگر، نتیجه تطبیق و تصمیم‌های استخدامی خارج از کنترل مستقیم پلتفرم هستند؛ هر طرف باید آن‌ها را با توجه به شرایط خود بررسی کند.

این بند به معنی سلب مسئولیت نامحدود یا کنارگذاشتن حقوقی نیست که طبق قانون قابل اسقاط نیستند. متن نهایی این بخش باید بر اساس مشخصات مجموعه و قانون قابل اعمال بازبینی شود: [نیازمند تکمیل: بررسی حقوقی حدود مسئولیت]

با تغییر امکانات یا روش کار پلتفرم، این صفحه ممکن است به‌روزرسانی شود. نسخه جاری و تاریخ آن در همین صفحه منتشر می‌شود. تا زمانی که مسیر اطلاع‌رسانی تغییرات در محصول مشخص نشده، روش جداگانه‌ای برای اعلام همه تغییرات وعده داده نمی‌شود.

قانون حاکم و مرجع رسیدگی باید پس از مشخص‌شدن هویت حقوقی مجموعه و بررسی حقوقی تعیین شوند؛ در این نسخه جزئیات آن‌ها اعلام نشده است.

• قانون حاکم: [نیازمند تکمیل: قانون حاکم پس از بررسی حقوقی]
• مرجع رسیدگی: [نیازمند تکمیل: مرجع رسیدگی به اختلافات]

برای پرسش درباره این قواعد، راه تماس رسمی باید در اینجا درج شود: [نیازمند تکمیل: ایمیل رسمی امور حقوقی یا پشتیبانی]